責(zé)任——牢記使命 永葆激情
責(zé)任如山。責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)，一種境界和覺(jué)悟，它與使命感緊密相連，是企業(yè)和員工干好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝困難、取得成功的強(qiáng)大精神力量、山東重工集團(tuán)的行業(yè)地位和社會(huì)影響力，決定了我們既要承擔(dān)起對(duì)客戶、股東、員工的責(zé)任，更要承擔(dān)起對(duì)國(guó)家、民族和社會(huì)的責(zé)任。
有責(zé)任才有動(dòng)力。對(duì)于廣大員工，責(zé)任就是要履行好崗位職責(zé)，干就負(fù)責(zé)、做就到位；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，責(zé)任就是要堅(jiān)持以人為本，永葆創(chuàng)業(yè)激情，不斷追求遠(yuǎn)大理想，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，為員工創(chuàng)造幸福。
創(chuàng)新——顛覆傳統(tǒng) 追新求變
創(chuàng)新為核。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是企業(yè)生存的根本。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天，不創(chuàng)新，就意味著滅亡，企業(yè)要贏得發(fā)展，必須要追新求變。
創(chuàng)新意味著不斷突破習(xí)慣思維的束縛，勤于探索新思路，勇于嘗試新方法，努力創(chuàng)造新成果。我們需牢記：今天不創(chuàng)新，明天就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越，市場(chǎng)就會(huì)拋棄我們。
溝通——真誠(chéng)交流 融合升華
溝通是橋。溝通是企業(yè)上下達(dá)成統(tǒng)一意志、團(tuán)結(jié)協(xié)作的前提和基礎(chǔ)，是解決矛盾、化解分歧的良藥。溝通啟迪創(chuàng)新靈感，交流激發(fā)思想火花，讓不同文化在交融中綻放。
溝通是一種手段，是企業(yè)組織的生命線。溝通的目的就是步調(diào)一致、相互協(xié)作，共同發(fā)展。溝通要以各方坦誠(chéng)相見(jiàn)為基礎(chǔ)，偉大的事業(yè)需要一顆真誠(chéng)的心與人溝通，只有余人良好的溝通，才能獲得他人的鼎力相助，才能形成高效協(xié)作的基礎(chǔ)，才能達(dá)成發(fā)展的合理。
包容——海納百川 博采眾長(zhǎng)
包容似海。海納百川，有容乃大。山東重工要成為受人尊敬的國(guó)際化跨國(guó)集團(tuán)，就要有大海一樣的文化容量，融合共生，攜手發(fā)展。
包容，就是要以博大的胸懷，包容各種文化，體現(xiàn)出文化的包容性和“溝通四海、容納八方”的吸納力；包容，就是要求同存異、尊重個(gè)性、拓展共性，強(qiáng)調(diào)的是戰(zhàn)略的統(tǒng)一和協(xié)同，是和而不同；包容不是縱容，是主動(dòng)吸納，而非被動(dòng)容忍，體現(xiàn)的是企業(yè)高度的文化自覺(jué)和文化自信。
“責(zé)任、創(chuàng)新、溝通、包容”四位一體，相互影響，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成了山東重工集團(tuán)核心文化。責(zé)任是落腳點(diǎn)，體現(xiàn)在每一個(gè)崗位、每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一項(xiàng)日常工作中；創(chuàng)新是動(dòng)力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推器和活力之源；溝通是一種方式、一種手段，高效協(xié)作是最終目的；包容是一種態(tài)度、一種胸懷。